PROGRAM KERJA PPNI KOTA SEMARANG
PROGRAM KERJA DIVISI
A.Divisi Organisasi, Hukum dan Pemberdayaan Politik
1.Inventarisasi Anggota yang sudah memiliki KTA
Tujuan :
Terpenuhinya kebutuhan anggota tentang kepemilikan KTA
Keseragaman tentang bentuk model dan pemberlakuan KTA
Tersedianya data yang valid tentang perawat yang menjadi anggota PPNI Kota Semarang
Sasaran :
Seluruh anggota PPNI Kota Semarang yang belum memiliki KTA
Lulusan baru Pendidikan Keperawatan
Kegiatan :
Sosialisasikan Program pengadaan KTA ke seluruh anggota dan perawat di wilayah Kota Semarang
Pengadaan alat pembuatan KTA
Pendaftaran dan pendataan ulang anggota
Indikator :
Meningkatnya jumlah anggota PPNI yang sudah memiliki KTA
Tersedianya data yang valid di wilayah Kota Semarang
Tersedianya peralatan alat pembuatan KTA
2. Registrasi dan Lisensi Perawat
Tujuan :
Tertatanya sistem pengurusan SIP, SIK dan SIPP
Meningkatkan kesadaran anggota tentang kepemilikan SIP, SIK dan SIPP
Memantapkan perlindungan Hukum terhadap anggota dalam melaksanakan tugasnya
Sasaran :
Dinas Kesehatan Kota Semarang
Pemerintah Kota Semarang
DPRKota Semarang
Institusi / Lembaga yang mempergunakan jasa pelayanan perawat
Anggota PPNI Kota Semarang
Kegiatan :
Sosialisasikan tentang Permenkes 148 tahun 2010 tentang registrasi dan Praktik Perawat
Bekerjasama dengan Instansi yang terkait untuk menetapkan sistem pengurusan SIP, SIK dan SIPP yang efektif dan efisien
Pendataan ulang tentang kepemilikan SIP, SIK dan SIPP
Sosialisasikan tentang uji kompetensi
Indikator:
Semua instansi / lembaga yang mempergunakan jasa perawat menyertakan SIP dan SIK sebagai salah satu persyaratan melamar pekerjaan di Instansi / lembaga tersebut
Tersedianya data yang valid tentang kepemilikan SIP, SIK dan SIPP anggota
Meningkatnya jumlah Anggota yang memiliki / mengurus SIP, SIK dan SIPP di Lumajang
3. Memberikan perlindungan Hukum kepada Perawat berkenaan dengan tugas, hak dan kewajibannya
Tujuan :
Terwujudnya ketenangan bagi perawat dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya
Adanya lembaga yang menjadi wadah pengaduan perawat dalam menuntut haknya
Terwujudnya sistem yang tepat dan benar dalam memberikan perlindungan hukum bagi perawat
Sasaran :
Semua anggota PPNI Kota Semarang
Semua Lulusan Perawat di Kota Semarang
Kegiatan :
Lakukan desiminasi Permenkes 1239 Tahun 2001 kepada seluruh anggota PPNI Kota Semarang
Laksanakan Penyuluhan tentang Hukum dan praktek Keperawatan kepada seluruh mahasiswa yang akan lulus
Membentuk Lembaga Advokasi dan Bantuan Hukum bagi perawat
Indikator :
Tidak adanya keluhan anggota tentang perlindungan hukum
Terbentuknya Lembaga Advokasi dan Bantuan Hukum bagi perawat di Kota Semarang
Terlaksananya desiminasi Permenkes 148 Tahun 2010
B. Divisi Pendidikan dan Pelatihan
1. Secara terus menerus mengupayakan peningkatan Sumber Daya Manusia Keperawatan dengan pendidikan tinggi Keperawatan :
D III Keperawatan Kelas Khusus
Program S 1 Keperawatan ( STIKES )
Tujuan :
Terciptanya SDM Keperawatan yang capable dan professional
Meningkatkan eksistensi Perawat
Sasaran :
Stikes Karya Husada/
Stikes Widya Husada
Anggota PPNI yang belum Mempunyai ijazah D III Keperawatan / S1 Keperawatan
Kegiatan :
Berperan aktif mendukung dan mengawal pendirian Lembaga Pendidikan
Secara terus menerus mendorong anggota untuk melanjutkan Pendidikan ke jenjang yangf lebih tinggi
Indikator :
Tidak adanya tenaga Perawat yang berijazah SPK ke bawah pada tahun 2010
2. Secara berkala mengadakan kegiatan Pendidikan yang berbentuk Seminar dan shortcourse
Tujuan :
Terciptanya persamaan persepsi tentang perkembangan ilmu Keperawatan dan Kesehatan
Terlaksananya refreshing ilmu Keperawatan dan Kesehatan
Sasaran :
Semua Anggota PPNI Kota Semarang
Semua Calon Anggota PPNI Kota Semarang
Kegiatan :
Mengadakan seminar Keperawatan dan ilmu Kesehatan lainnya setiap minim 6 ( enam ) bulan sekali
Mengadakan Shortcourse setiap 1 ( satu ) tahun sekali
Menunjuk anggota untuk mengikuti seminar dan shortcourse di tingkat Propinsi
Mengadakan desiminasi hasil seminar di tingkat propinsi
Indikator :
Terlaksananya kegiatan seminar dan shortcourse secara berkala
Terlaksananya desiminasi semua hasil seminar
Divisi Pelayanan
Penataan tenaga Perawat
Tujuan:
Meningkatkan jumlah dan kualitas tenaga perawat di pelayanan sesuai dengan standart Departemen Kesehatan
Meningkatkan jumlah perawat yang berlisensi ( SIP dan SIK )
Memperjuangkan perlindungan perawat yang bekerja di tempat tempat beresiko
Meningkatkan peran dan fungsi perawat di semua tatanan pelayanan kesehatan
Meningkatkan pemahaman perawat tentang kompetensi PK I dan PK II dan telaksanaya peran perawat di pelayanan sesuai dengan kompetensi yang dimiliki
Meningkatkan peran perawat dalam menanggulangi masalah kesehatan di masyarakat
Sasaran:
Semua Perawat di sarana pelayanan kesehatan
Kegiatan:
Bekerjasama dengan instansi pendididkan dan pelayanan untuk meningkatkan jenjang pendidikan dan pelayanan untuk meningkatkan jenjang pendididkan perawat dari SPK ke D III dan D IV serta dari D III ke S 1Keperawatan
Melakukan analisa dan menetapkan standart kebutuhan tenaga yang ada di pelayanan
Bekerja sama dengan Dinas Kesehatan untuk menertibkan lisensi perawat yang bekerja di pelayanan
Menetapkan standart perlindungan perawat bagi yang bekerja di tempat beresiko
Mensosialisasikan Standart Kompetensi Perawat ( PK I dan PK II ) di semua instansi pelayanan
Menggalang tenaga perawat untuk berperan aktif dalam penanggulangan masalah yang ada di masyarakat ( HIV / AIDS, Flu Burung, Busung Lapar dan Lain lain )
Indikator:
Tahun 2010 Perawat di Kota Semarang pendidikan minimal D III dan 25 % Pendidikan S 1 Keperawatan
Terkumpulnya data jumlah perawat yang bekerja di instansi pelayanan Kesehatan
Tersususnnya standart kebutuhan perawat di instansi pelayanan
Terkumpulnya data instansi pelayanan yang melanggar Kep Menkes 1239 pasal 39 ( Mempekerjakan Perawat Illegal )
Tahun 2009 semua perawat yang bekerja di instansi pelayan sudah memiliki SIP dan SIK
Tersusunnya standart perlindungan perawat yang bekerja di tempat beresiko
Semua perawat memahami Standart Kompetensi ( PK I dan PK II ) dan memahami peran dan fungsinya sesuai dengan kompetensi yang dimiliki
Terbentuknya lembaga atau pos pos penanggulangan masalah kesehatan masyarakat oleh perawat
Penataan Struktur Organisasi Komponen di Rumah Sakit
Tujuan:
Memfasilitasi terbentuknya Komite Keperawatan di semua Rumah Sakit
Memfasilitasi struktur organisasi keperawtan sesuai dengan peraturan yang berlaku
Sasaran:
Semua Rumah Sakit di Kota Semarang
Kegiatan:
Bekerja sama dengan Rumah Sakit untuk pembentukan Komite Keperawatan di tiap tiap Rumah Sakit
Indikator:
Semua Rumah Sakit memiliki / membentuk Komite Keperawatan sesuai dengan SK Mendagri no. 1 Tahun 2002
Semua Komite Keperawatan yang terbentuk di tiap Rumah Sakit dapat berperan aktif dalam menjalankan fungsinya
MPKP ( Model Praktek Keperawatan Profesional )
Tujuan:
Terealisasinya MPKP di seluruh instansi Pelayanan Keperawatan
Tersusunnya Standar Asuhan Keperawatan ( SAK ) dan Standar Operasional ( SOP )
Sasaran:
Semua Instansi Pelayanan Keperawatan ( Puskesmas dan RS )
Semua Perawat
Kegiatan:
Mensosialisasikan MPKP
Bekerjasama denagn instansi pelayanan dan pendidikan untuk aplikasi MPKP
Bekerjasama dengan instansi pendidikan dan pelayanan untuk menyusun SAK ( Standar Asuhan Keperawatan ) dan SOP ( Standar Operasional Prosedur )
Indikator:
Penerapan MPKP di seluruh Instansi Pelayanan Keperawatan
Terlaksananya pelatihan MPKP bagi perawat ( Minimal 60 % )
Tersusunnya SAK dan SOP di seluruh pelayanan keperawatan
Divisi Pengembangan Kerjasama Dalam Negeri dan Luar Negeri
Penyaluran perawat yang belum bekerja baik di dalam maupun ke Luar Negeri
Tujuan :
Menyediakan sarana bagi perawat yang belum bekerja
Sasaran :
Semua anggota PPNI Kota Semarang yang belum bekerja
Kegiatan :
Pendataan anggota yang belum bekerja
Bekerjasama dengan Departemen Tenaga Kerja dan instansi instansi pelayanan kesehatan
Senantiasa berhubungan aktif dengan Pengurus PPNI Propinsi untuk informasi lapangan pekerjaan di Luar Negeri
Indikator :
Tersusunnya data anggota yang belum bekerja
Tersusunnya data instansi baik pemerintah maupun swasta yang memerlukan tenaga perawat
Terciptanya hubungan dengan Pengurus Propinsi PPNI Jawa Tengah secara berkala
C.Divisi Kesejahteraan
1. Memberikan santunan / sumbangan kepada perawat yang sakit atau terkena musibah dan meninggal dunia ( keluarga inti ) disesuaikan dengan anggaran yang ada
Tujuan :
Terciptanya hubungan yang harmonis diantara sesama anggota perawat
Timbulnya dorongan semangat anggota dalam menghadapi musibah
Sasaran :
Semua perawat dan keluarga inti
Kegiatan :
Menyediakan alokasi dana khusus untuk kegiatan ini dengan koordinator ketua divisi kesejahteraan
Membuat alur informasi yang cepat dan tepat bagi perawat dan anggota keluarga inti yang mengalami musibah
Secara berkala mengunjungi anggota dan keluarga inti yang dirawat di RS
Indikator :
Adanya alokasi dana khusus untuk kegiatan sosial ini
Terciptanya alur informasi yang cepat dan tepat untuk perawat dan keluarga intinya yang terkena musibah
PERSATUAN PERAWAT NASIONAL INDONESIA
PENGURUS KOTA SEMARANG
KETUA SEKRETARIS
H. Harmoko, S.Kep. Ns. Abdul Jalal, S.Kep. Ns.
NIAP. 33.13.100877.0001 NIAP. 33.13.104.0002.
